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在站前区总工会七届四次
[发布时间:2015-04-16 09:02:09 ][阅读次数:4672 次]

 

    在站前区总工会七届四次

 

全委(扩大)会议上的工作报告

 

2015 4 10 日)

 

张 锋

 

各位委员、同志们:

现在,我代表站前区总工会七届常委会作工作报告,请予审议。

 一、2014工作回顾

  2014年,在区委和市总工会的正确领导下,区总工会紧紧围绕全区中心工作,认真抓好党的群众路线教育实践活动,举全会之力,创造性地开展工作,积极打造“六个专项行动”升级版,着力在“建会”、“建家”、“建制”上下力气,大力推进3x”工作模式,各项工作实现了上水平、上档次,取得了显著成效,受到了上级工会的好评。

(一)加大“建会”力度,组织建设基础工作得到进一步夯实

建会工作是工会组织建设的基础性工作,也是工会的重要工作,区总工会高度重视把建会作为工会的一项重要工作来抓。一是要求各基层工会要把建会作为工会的首要任务来抓,最大限度地把广大职工组织到工会队伍中来,充分发挥工会在组织、引导、服务职工群众中的作用。2014年新建会企业12家,入会员工达1437名。二是加大工会干部的培训。区总工会举办了近百人参加的基层工会干部培训班,围绕组织建设、民主管理、法律工作等进行了业务培训。三是抓好换届和新建工会主席直选工作。去年新建工会12家,到期换届工会15家,全部实现了工会主席直选。四是规范建会程序。区总工会制定了建会工作程序流程,新建工会全部按照区总工会制定的建会流程进行。五是积极开展“双亮双履”工作。规模以上正常经营的企业全部开展了“双亮双履”工作。同时,经审及女工组织机构建设,实现了全部达标。

   (二)大力开展“建家”活动,积极为职工营造一个温馨的“家”

新时期“职工之家”的建设是维护职工权益,全方位服务职工群众的重要载体。2014年,区总工会紧密结合工会工作实际,找准“建家”活动的切入口、着力点,下大力气,不断推动“职工之家”建设工作蓬勃开展。  

第一,多措并举,“职工之家”创建迈出新步伐。区总工会结合站前的实际,制定全区工会创建“职工之家”活动标准。深入街道总工会、园区工会和企业工会进行现场建家指导。同时,加大对“职工之家”建设的投入,如购买图书、电脑、活动器材等。区总工会7月下旬在东盛实业召开创建“职工之家”现场会,表彰20家创建“职工之家”的先进单位,并授予“职工之家”牌匾。进一步促进全区创建“职工之家”活动,扎扎实实向纵深发展。

    第二,工资集体协商和评估工作又推出新举措,和谐企业建设又迈出新步伐

首先,工资集体协商推出新举措,首创街道级行业工资集体协商取得新成效。2014年区总工会首创将社区行业工资集体协商升级为街道级行业工资集体协商。我们选定建丰街道总工会作为街道级行业工资集体协商的试点单位。探索解决了双方代表的产生、双方首席代表的产生、协商议题的确定、协商会议的召开、协商协议的签字、协商协议贯彻落实等新课题。在区总的正确指导下,建丰街道总工会相继成功召开了住宿行业、餐饮行业(中档)、餐饮行业(低档)、物业行业、美容美发行业、药品行业和小商品零售行业7个街道级行业工资集体协商,受到了街道辖区企业和职工的欢迎。如,建丰街道总工会召开的住宿行业工资集体协商,街道辖区共有企业30家,职工182人。通过协商30家企业在围绕职工最低工资的增长及工资年度涨幅等都有了统一的标准。许多老板说,过去各社区召开的行业工资集体协商会,由于有关标准不一,街道辖区内各企业与职工容易产生矛盾,现在整个街道内企业员工的工资标准等统一了,有利于劳资间的和谐,极大地促进了企业的健康发展。

在认真抓好街道级行业工资集体协商试点的同时,认真抓好全区面上的工资集体协商。八田地街道总工会积极探索开展了街道级四个行业和国贸大饭店的工资集体协商;建设街道总工会开展了七个社区行业工资集体协商;跃进街道总工会开展了五个社区和三星及圣士企业的工资集体协商;东风街道总工会开展了七个社区工资集体协商;新兴街道总工会开展了一个区域性工资集体协商。园区工会积极开展企业工资集体协商,将百人以上企业作为工资集体协商的重点,为了调动企业工资集体协商的积极性,园区工会选择了东盛实业企业作为工资集体协商的试点单位,十多位百人以上企业的工会主席参观了观摩会,极大地推动园区企业工资集体协商的扎实开展。

2014年共签署街道级行业工资集体协商协议7份,涵盖企业437家,职工2530人。签署社区级行业工资集体协商协议38份,涵盖企业1473家,职工5130人;签署社区区域性工资集体协商协议6份,涵盖企业621家,职工3130人。规模以上企业签署工资集体协商协议47份,涵盖企业47家,职工4130人。

    其次,工资集体协商评估扎实开展,街道级工资集体协商评估受到上级工会领导好评。201494,区总工会以17号文件下发了《站前区总工会2014年工资集体协商评估工作方案》,同时下发了《站前区工资集体协商评估规范程序》。如,评估会上要报告评估前的调查报告;对“协议”的落实情况要现场逐条倾听职工代表和行政方代表的意见;形成评估会议纪要并现场宣读,双方代表在纪要上签字;三至五天内“工资集体协商评估纪要”要在企业公示栏上公示。各基层工会按照区总工会评估要求,认真开展评估工作,全区评估工作规范开展,取得了可喜成效。评估工作期间,市总工会领导多次对站前区评估工作进行检查指导:101410171020,市总工会副主席杨英慧等领导参加了建丰街道总工会的住宿行业、药业行业和东盛实业企业的工资集体协商评估会,对评估工作都给予了高度评价。省总工会领导高度重视,派人前来录像,作为宣传和教学之用。

第三,心系职工群众,服务帮扶工作力度进一步加大。职工帮扶工作是工会的一项十分重要的工作,我们高度重视,做到常抓不懈。全年共投入帮扶资金达73万元。一是区总领导高度重视帮扶工作。7月份,区总主要领导带队,对全区32个社区帮扶站实施拉网式检查,极大地促进了帮扶站的正规化建设。二是把帮扶工作纳入“职工之家”建设中去。随着“职工之家”建设的深入,社区帮扶站建设又迈出了新步伐。三是做好重大节日困难职工全覆盖和日常帮扶工作。“春节”、“五.一”和“十.一”我们实施三次全覆盖帮扶。为了保证实现日常帮扶,区总定期为帮扶站配备帮扶物质。四是加大监督检查的力度。重大节日帮扶物资发放过后,区总工会及时对帮扶站物资发放情况进行监督检查,确保帮扶物资准确无误地发到困难职工的手里。五是加大对困难女职工关怀的力度。区总工会投入资金近4万元,组织了300多名困难女职工免费进行体检,这也是区总工会关怀困难女职实施体检规模最大的一次。六是加大对困难职工的临时救助。去年区总工会为两名患癌症困难职工分别救助5000元。七是关爱职工群众,积极开展“送清凉”等活动。区总工会于729,为万达建设工地的中建八局的建筑职工送去2000多元的农夫山泉矿泉水和大西瓜。为支持基层工会积极开展“送清凉”活动,区总工会为6个街道总工会和园区工会分别拨去5000元。八是积极开展“金秋助学”活动,2014年共救助39个学子,企业救助10个学子,资金达14万余元。

第四,文体活动开展得有声有色,极大丰富了职工群众的文化生活。区总工会高度重视职工群众的文体活动,全年开展得丰富多彩、活动有声有色。三月下旬,举办了机关50多名青年参加的联谊活动。“五一”节举办了《站前区庆“五一”“三星杯”职工乒乓球大赛》,来自全区9个代表队55名选手参加比赛。六月份开展了职工读书征文活动,聘请行家评选出了三个等级,进行了表奖。9月末,参加市总工会举办的羽毛球大赛,荣获第四名。124,在营口圣士食品有限公司举办了《站前区总工会第四届青年联谊会》,来自全区机关事业单位70多名青年男女参加联谊会。同时,大力鼓励基层工会开展各种活动,园区工会和八田地、建设、东风、新兴等街道总工会举办了各种形式的职工文体活动,区总工会在这方面的投入达13万余元。

(三)积极开展“建制”活动,工会工会活力得到激发

为了调动基层工会干部的积极性,增强他们工作的责任意识,激励他们勤奋工作,开拓进取,不断创新工会工作。区总工会从年初开始探索将工会的全部工作任务纳入制度建设之中,使工会的各项工作看得见、摸得着、可量化、可操作、可评比。为此,我们推出了工会目标任务考核细则,即百分制考核。将全年工作如组织建设、民主管理、法律及监督调解、经技管理、经审财务、综合工作等分成八大项,细化成十六款,每款含若干细则,累计100分。同时,区总工会与园区工会和各街道总工会签订工作目标任务考核责任状。责任状明确了奖惩机制。去年7月份和年末,我们对园区和街道总工会进行检查考核。通过检查考核我们看到各基层工会敢想敢为,创造性地开展工会,一个个亮点展现在我们面前,区总对大家一年来的工作十分满意。经过检查考核,园区工会、建丰街道总工会和八田地街道总工会被评为优秀单位;建设街道总工会、跃进街道总工会、东风街道总工会、新兴街道总工会被评为先进单位。并按照责任状完成情况,全部得到了兑现。

(四)高度重视,“3x”工作模式扎实推进

2014916,市总工会召开“3x”工作模式推进会议后,区总工会十分重视,结合站前的实际,对“3x”工作模式的推进工作进行了部署,整个工作正在扎实稳步推进。一是全面部署,大力推进。919,我们召开了街道总工会主席和园区工会主席会议,按照市总工会的要求进行了全面部署。并转发了市总工会34号关于营口市基层工会开展活力建设项目实施方案的文件。要求各基层工会认真贯彻落实,认真抓好“3x”工作模式推进工作。二是狠抓典型,实施重点推进。按照“3x”工作模式推进工作的要求,我们确定了园区的宝山和东盛、跃进的三星和圣士、八田地的红运大饭店作为区总工会“3x”工作模式推进工作的五个典型单位。同时,区总主要领导率检查指导组于93010101212三次对五个典型单位推进工作进行具体指导。三是实施资金倾斜,加大支持力度。为了大力推进“3x”工作模式,区总工会为每个典型单位拨付5000元,充分调动企业开展“3x”工作的积极性。

工会日常工作也取得了可喜成果。以厂务公开为抓手,加强了民主管理;维护职工群众的安全健康;强化基层劳动争议调解工作;进一步健全工会经费审查制度,加大对工会经费、资产审查监督力度;信息工作和网站建设都取得长足进展。

   (五)群众路线教育活动为抓手,机关干部综合素质得到较大提升

区总工会抓住党的群众路线教育实践活动这一契机,认真扎实开展党的群众路线教育实践活动,极大地提升了机关干部新形势下做好工会工作的力。机关党员干部更加自觉地加强党性修养和锻炼,做到头脑有武装、肩上有担当、心中有职工、脚下有底线。认真履行好自身的工作职责,切实增强做好新形势下职工群众工作的责任感和紧迫感,想职工之所想,急职工之所急,帮职工之所需。积极探索新形势下工会工作的特点和规律,改进工作方法,转变工作作风,着力提高做好工会工作的能力和水平,努力把工会工作做深、做细、做实,进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益,为站前的快速发展做出区总工会的积极贡献!

  回顾2014年工作,虽然取得了一定的成绩,但清需醒地认识到还存在一些不足,主要是:思想不够解放,主动探索研究的意识有待增强,适应新常态的工作理念、思路、方法还需改进,一些干部的责任心、进取心和联系服务职工群众的能力水平还需提高,指导工作的针对性和工作活力有待进一步增强等等。所有这些问题,我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进。

     二、2015年主要工作任务

2015年,区总工会将按照区委和市总工会的要求,紧紧围绕全区的中心工作,在巩固党的群众路线教育实践活动成果的同时,以发展和谐劳动关系为主线,继续抓好工会的“三建”工作和3x”工作模式的推进力度,确保工会各项工作继续上水平、上档次,实现站前工会工作跳跃式发展。

 (一)继续加大建会力度,固牢组织建设基础

     一是继续加强工会组建和发展会员工作。重点做好工业园区企业和新增企业工会组建工作,把广大职工和农民工更好地组织到工会中来。二是抓好换届和新建工会主席直选工作,直选率要达到100%。三是抓好“双亮双评”活动。独立建会企业都要开展“双亮双评”活动,覆盖面要达到98%以上,百人以上企业要实现全覆盖。

   (二)继续深入开展“建家”活动,维护职工的合法权益

   一是要继续开展创建“职工之家”活动。对积极创建“职工之家”的单位,区总工会将给予一定的资金支持。对评上“职工之家”的单位,区总将为其免费订阅有有关报刊。二是要全面推广街道级行业工资集体协商。在总结建丰街道总工会街道级行业工资集体协商经验的基础上,按照市总工会318工资集体协商大会的精神,将在全区全面开展街道级行业工资集体协商工作,希望各基层工会要按照区总工会的要求,认真抓好这一重要工作。三是要不断创新服务帮扶工作。在做好常规服务帮扶工作的同时,要不断探索推出服务帮扶工作的新模式,使困难职工得到更加快捷、方便的帮扶。四是要大力开展职工技能大赛和文体活动。要大力开展职工技能大赛和文体娱乐活动,丰富职工活动内容,使职工群众温馨愉悦的工作和生活,不断增强“工会之家”在凝聚人心、凝聚力量、构建和谐方面的重要作用。

   (三)深入开展“建制”活动,进一步激励基层干部工作的积极性。2015年要在全面总结204年“建制”活动经验的基础上,不断修改完善百分考核制度,进一步调动大家做好的工作的积极性和主动性,创造性地圆满完成今年的各项工作任务。

(四)大力推进“3x”工作模式,不断探索新常态下做好工会工作的新途径。继续大力推进“3x”工作模式,认真抓好五个典型单位。各基层工会也要按照区总工会的要求,积极推进“3x”工作。希望各级工会干部解放思想,开拓创新,在“3x”工作模式推进上,做出一番成绩来。

     同时,切实加强工会经费管理,为工会工作提供资金保障;努力提高经审监督效果,保障工会经费使用更加合理有效;进一步强化女职工工作,不断提升女职工特殊权益保障水平。继续办好网站,实现信息共享。

   (五)继续加强工会机关建设,树立全心全意为职工服务的良好形象。 继续巩固党的群众路线教育实践活动成果,增强了工会干部的政治觉悟,切实改进了工作作风,真心实意为职工群众服务。要以更加实干的精神和更大的智慧、富有创造性地抓好工作落实,为全区工会整体工作取得实效提供支持和保障。

各位委员,2015年新形势、新任务,赋予了我们更加重大的责任和更加光荣的使命。让我们在区委和市总的领导下,进一步解放思想,锐意进取,开拓创新,攻坚克难,为推动我区工会工作在新常态下向纵深发展做出新的更大的贡献!

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