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劳动安全卫生(专项)集体合同
[发布时间:2012-01-04 10:20:18 ][阅读次数:10197 次]
劳动安全卫生(专项)集体合同
                        
    甲方:                      乙方:
    企业名称:                  工会名称:
    经济性质:                  职工人数:
    企业法定代表人:            工会主席:
    协商首席代表:              协商首席代表:单位名称:____________________
 
    第一条  甲、乙双方为了切实提高本企业安全生产、劳动保护工作水平,维护企业和职工双方的合法权益,促进企业在安全生产的前提下经济效益不断增长,现根据《劳动法》、《工会法》、《安全生产保护法》等有关法律法规,经甲乙双方协商同意,签订本协议。
第二条  本企业法定代表人或企业主要负责人为本公司(厂)劳动安全卫生第一责任人。乙方代表本企业全体职工与本企业法定代表人签订本合同。
第三条  甲方承担以下劳动安全卫生职责:
1、执行国家有关劳动保护法律、法规、条例、标准,制定本企业的劳动安全卫生管理制度;
    2、向职工提供符合国家标准或行业标准的劳动条件、生产设备、设施和生产工具,负责改进劳动安全技术和改善工业卫生,不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺设施,对在高温或低温条件下工作的职工,企业应分别针对不同情况采取降温或保暖措施,以保证职工在良好环境下工作;
3、对新建、改建、扩建企业和技术改造工程项目必须进行劳动安全卫生预评价,要求安全生产设施与主体工程实行“三同时”即同时设计、同时施工、同时竣工投产使用,不给安全生产工作留下隐患,保障职工的劳动安全卫生环境。对工会提出的意见,企业应认真处理,并将处理结果及时书面通知工会;
4、对职工进行劳动安全卫生教育和培训,并按相关文件要求提取经费并保证教育培训时间,坚持对新职工的三级教育、换岗职工培训上岗、特殊工种持证上岗;如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
5、按照国家规定,向职工发放符合国家标准的劳动保护用品,提供劳动安全卫生保健;
6、对从事有毒有害作业的职工要开展好职业病预防和定期检查工作,至少每年进行一次体检,安排适当疗养,做好职业病患者的工作安排,落实有关医疗待遇。按照国家规定,做好女职工和未成年工的特殊保护;
7、推行《事故隐患和职业危害监控法》,对排查出的事故隐患和尘毒作业超标点要及时整改治理,对一时难以治理的要采取可靠的防护措施,制定有效的改进治理计划。积极开展职工生产安全事故隐患举报活动,对工会提出的隐患和解决建议,企业应当及时研究形成书面答复,并积极落实整改;
8、在制定或修改劳动安全卫生规章制度时应有工会组织派员参加,涉及职工安全健康的重大问题和治理方案,必须经职代会或职工大会讨论通过后方可实施;
    9、当发现危及职工生命安全的紧急情况时,企业行政方面必须立即下令职工停止作业,并组织职工迅速撤离危险现场,及时采取紧急措施排除险情,企业职工发现直接危及人生安全的紧急情况时,有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场,企业不得为此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。对工会就此提出的建议,企业必须及时做出处理决定。当发生职工伤亡、急性中毒事故时,企业应保护事故现场,迅速抢救受伤者,及时通知企业工会参与调查处理,并在事发后1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和工会报告。对工会提出的处理意见,企业行政应当及时研究,给予答复;
10、甲方应承担的其它责任。
________________________________________________
    第四条  乙方履行以下劳动安全卫生义务,并享有以下权利:
1、有义务协助企业行政对职工进行劳动安全卫生教育和培训,有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施,企业组织职工进行体检,安排有毒有害作业的职工进行疗养;
2、有义务组织职工排查生产安全事故隐患和尘毒作业超标点,发动职工对事故隐患和尘毒作业超标点提出整治合理化建议,供企业行政采纳、决策;
    3、有义务在职工中推举劳动安全卫生监督检查员,协助企业做好事故隐患和职业危害的日常监控工作;
    4、在生产过程中,当发生职工伤亡、急性中毒事故时有义务协助企业保护事故现场,迅速抢救受伤者,并在事故发生后1小时内向上级工会报告;
5、有权参加并协助政府有关部门和上级工会对本企业发生的安全事故、职业危害等事故进行调查处理,并提出处理意见。有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任;
    6、有权监督企业执行国家有关劳动保护法律、法规、条例、标准、执行本企业的劳动安全卫生管理制度;
    7、有权代表本企业职工就劳动安全等内容向企业行政提出协商要约,企业行政应当及时应约,依法进行集体协商,形成协商纪要,并为本协议的附件,具有同等法律效力;
    8、有权参加企业制定或修改劳动安全卫生规章制度和研究涉及职工安全健康等问题的会议,并发表意见;
    9、当发现违章指挥,强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时,企业职工有权拒绝继续操作,有权向企业行政方或现场指挥人员提出解决问题的建议。当发现危及职工生命安全的紧急情况时,有权提出让职工立即停止作业,并组织职工迅速撤离危险现场;
    10、乙方应履行的其它义务和应享有的其它权利                       ____________________________________________________
    第五条  企业与职工个人订立的劳动合同中劳动安全卫生等标准,不得低于本协议的规定。遇到临时出现的涉及职工劳动安全卫生的重大问题,双方中任何一方均可随时提出协商的要求,对方必须认真研究,并派员参加进行协商。
第六条  双方需要协商约定的其它事项:              
                                                     
________________________                          
    第七条  甲乙双方均应认真履行本协议。任何一方违反本协议,必须按照国家有关法律、法规的规定承担相应的责任。
    第八条  本协议经双方代表协商同意,提交职工代表大会或职工大会审议通过后,由双方首席代表签字,并于7日内将本协议报送当地劳动安全监督部门和上级工会备案。
    第九条  本协议有效期为_____年,从_____ 年_____月到_____ 年_____月。协议期满前一个月双方应协商续签协议或重新签订新的协议。
    第十条  本协议可以作为集体合同的附件,一式四份。甲乙双方各执一份,向当地安全监督部门和地方总工会各报送一份存档。
 
 
甲方首席代表(签字):         乙方首席代表(签字):
 
甲方协商代表(签字):          乙方协商代表(签字):
 
 
企业(公章)                      企业工会(公章)
 
 
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