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关于下发《站前区总工会2014年度工资集体协商“百日行动”实施方案》的通知
[发布时间:2014-04-08 16:21:42 ][阅读次数:6091 次]
  
 
关于下发《站前区总工会2014年度工资集体
 
协商“百日行动”实施方案》的通知
 
 
 
园区工会、各街道总工会:
      现将《站前区总工会2014年度工资集体协商“百日行动”实施方案》印发给你们,请结合本单位实际情况,认真贯彻落实。
 
                                站前区总工会
                             二Ο一四年三月二十日
 
主题词:工会  工资集体协商方案  通知
站前区总工会办公室           2014年3月20日 印发
                      
 
                       站前区总工会2014年度工资集体
 
              协商“百日行动”实施方案
 
为贯彻落实市总工会2014年工资集体协商工作的部署,结合站前区的实际情况,区总工会研究决定开展2014年度工资集体协商“百日行动”。具体实施方案如下:
一、总体目标
按照市总工会构建和谐劳动关系的总体部署,以实现劳动关系双方互利共赢为目标,推进企业普遍建立工资集体协商制度,确保全区百人以上企业工资集体协商建制率达到80%以上,工资集体协商质量达标率30%以上;百人以下50人以上建制率达到50%以上,达标率达到25%以上;各级行业、区域95%以上建立工资集体协商制度,覆盖企业25%开展二次协商,区域、行业协商达标率达到25%以上。
二、工作重点
今年工资集体协商在巩固、提高区域行业工资集体协商的基础上,要以企业协商为重点,在拓面提质上下功夫。区域行业协商要继续在巩固、完善、提高上加大力度,加强规范化和科学化建设。企业协商要以推动园区企业工资集体协商深入开展为突破口,促进协商覆盖率和履约率的提高。要抓好协商代表产生、启动要约、协商准备、正式协商、上级预审、职代会审议通过、审核备案、合同公示、履约监督等协商程序建设,提升工资集体协商达标率。
三、具体安排
今年“百日行动”分为三个步骤:
第一阶段:调查摸底,制定协商工作计划(3月下旬至4月15日)。
各级工会要对开展工资集体协商的相关情况进行一次全面排查,全面了解和掌握企业经济发展的实际情况和工资集体协商的基本情况,要结合实际情况,制定协商工作计划,落实工作责任,为扎实开展“百日行动”奠定基础。
第二阶段:组织实施,全面推动(4月16日至6月初)。
各级工会要规范要约,发起协商要约和回复协商要约要以书面形式通知对方,基层工会要主动向企业发出协商要约。对于企业行政在规定时间内,无正当理由拒绝和拖延工资协商的,要向党委主要领导和区总报告。要加强对协商的指导,严格把握协商代表产生、要约和协商、职代会审议等关键环节,确保合同的合法性、针对性和实效性。
第三阶段:督导检查,分析总结(6月初至6月底)。
区总工会将在要约行动中加强督查和自查,严格按照《工资集体协商质量达标标准》中的协商程序标准、协商内容标准、协商成果的确定标准、协商成果的履行标准执行,达不到标准的及时进行修改、补充。工业园区、各街道总工会要对此次“百日行动”开展情况及效果进行认真分析总结,形成书面总结材料,与工资集体协商台帐一同上报区总法律工作部。
四、几点要求
1、加大宣传引导力度。要把宣传引导贯穿于“百日行动”的始终,借助党的群众路线教育实践活动的有利契机,广泛宣传,提高企业经营管理者、广大职工和社会各界的认知度、认同感,特别是提高企业领导的思想认识,消除他们的顾虑,增强工资集体协商的内在动力,营造浓厚的社会氛围。
2、大力培养工资协商典型。要培育和选树区域行业、非公企业、外资企业、百人以上企业、百人以下企业等不同类型、不同层面的工资集体协商典型,并分层、分类召开工资集体协商现场观摩推进会,推广先进经验做法,发挥典型的引领和示范作用,进一步提升工资集体协商上质量、上水平,扩大覆盖面。
3、加强工资协商队伍建设。加强工资集体协商专兼职指导员队伍建设,今年区总工会将建立3人以上专兼职指导员队伍。加大工会干部、协商指导员、职工和企业协商代表的培训计划,加强培训指导,为开展工资集体协商提供素质保证和智力支持。
 
4、加强领导,明确责任。为加强领导,区总成立工资集体协商领导小组,张锋任组长,王远、姜树伟、张莉任副组长,成员有陈正伟、韩江洪、冷静、周轶苏。区总将工资集体协商纳入工会目标考核细则之中,希望各基层工会要按照方案和考核细则的要求,加强领导,明确责任,开拓创新、知难而进、圆满完成任务。
    附:工资集体协商质量达标标准
 
 
              工资集体协商质量达标标准
 
   
企业单独签订集体合同达标标准
 
一、协商程序标准
1.双方协商代表产生程序合法、人数对等,职工方协商代表应选举产生,或相关车间(分厂、分公司)与工会共同推荐,经职工代表大会或团组长会议选举产生,向全体职工公示,推荐产生的代表有10名以上职工联名提出异议的,应提请另选他人。
2.职工方协商代表构成合理,必须有一线职工和女职工代表。
3.协商要约、应约采用书面形式(口头要约、应约的,事先应补办书面手续),且时间、内容等符合相关规定。
4.协商前,工会应组织职工代表通过多种方式征集职工对工资福利等调整的意见,形成调查报告。
5.企业方应向工会(职工方)提供与工资集体协商有关的会计报表、用工报表、所得税决算报表等资料。    
    6.协商前,工会应组织职工方协商代表就协商内容和方法、相关报表的分析和应用进行培训。      
7.协商会议记录详尽、准确,且经双方首席协商代表签字确认。
8.协商过程留存影像等资料。
二、协商内容标准
    9.合同确定的职工工资等项内容符合法律规定、高于地区最低标准。    
    10.合同确定的工资调整幅度符合企业实际情况和地区工资增长指导线要求,准确反映企业的劳动生产率水平和地区物价增降状况。   
    11.合同确定了激励职工通过提高技能获取各种补贴、津贴的标准和奖励办法等。   
    12.合同确定的企业劳动定额、计件工价、计时工资、加班加点工资计算,凡是国家有规定的执行国家标准,国家没有规定的执行地区标准,地区没有规定的执行行业标准,行业没有规定的,由企业方与工会协商确定,其标准为90以上职工在法定的劳动时间内能够完成的标准。   
    三、协商成果的确定标准
    13.工资集体合同草案经上级工会预审并签署预审意见。
14.工资集体合同草案依法提交职代会审议,且经无记名票决过半数通过。    
15.合同签订后5个工作日内,将有关资料报送人社部门备案。
    16.合同生效后5日内,采取书面形式向职工公布生效的工资集体合同,并留存佐证资料。     
    四、协商成果的履行标准
    17.企业每半年向职代会或团组长会报告一次工资集体合同履行情况。   
18.合同期内,工资集体合同条款全部得到履约执行,或经协商调整条款得到履约执行,企业未发生履行工资集体合同争议。    
19.工资集体合同约定的职工工资平均水平与职工实领工资平均水平差距小于10%。
    20.80%以上职工对企业工资集体协商及集体合同中涉及自身利益的条款基本知晓。    
 
行业、区域集体合同达标标准
 
一、协商程序标准
1.双方协商代表产生程序合法、人数对等,职工方协商代表名额由职代会团组长会确定分配方式,经各单位推荐,行业工会把关后,报行业(或区域)职代会审议并通过。职工方协商代表构成合理,必须有行业(或区域)主要工种一线职工代表。
2.协商要约、应约采用书面形式(口头要约、应约的,事先应补办书面手续),且时间、内容等符合相关规定。
3.协商前,行业工会应组织职工代表通过多种方式征集行业(或区域)职工对工资福利等调整的意见,形成调查报告。
4.行业(或区域)雇主组织应向工会(职工方)提供与工资集体协商有关的行业(或区域)用工总量、平均成本(含人工成本)、平均利润率、利润总额、行业劳动生产率提高幅度、地区物价增长幅度等统计报表相关资料。    
    5.协商前,行业(或区域)工会应组织职工方协商代表就协商内容和方法、相关报表资料进行研究培训。    
6.协商会议记录详尽、准确,且经双方首席协商代表签字确认。
7.协商过程留存影像资料。
二、协商内容标准
    8.合同确定的职工工资等项内容符合法律规定、高于地区最低标准。工资调整幅度符合行业(或区域)实际情况和地区工资增长指导线要求。     
    9.合同确定的行业(或区域)主要工种劳动定额、计件工价、计时工资、加班加点工资计算标准,凡是国家有规定的执行国家标准,国家没有规定的执行地区标准,地区没有规定,由行业协会与行业工会协商确定。    
    三、协商成果的确定标准 
    10.工资集体合同草案经上级工会预审并签署预审意见。
11.工资集体合同草案依法提交行业(或区域)职代会审议,且经无记名票决过半数通过。   
12.合同签订后5个工作日内,将合同及有关资料报送人社部门备案。
13.合同生效后5日内,采取网络、报纸、张贴文书等形式向行业(或区域)职工公布生效的工资集体合同,并留存佐证资料。
四、协商成果的履行标准
    14.行业(或区域)成立集体合同履约监督组织,且每年至少开展一次工资集体合同履行情况的检查评估。    
    15.每年向行业(或区域)职代会至少报告一次工资集体合同履行情况。   
    16.合同期内,80%以上行业(或区域)覆盖企业未发生履行工资集体合同争议,被抽查企业职工平均工资增幅10%以上。      
 
 
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