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区委常委、总工会主席张锋在区总工会七届二次全委(扩大)会议作工作报告
[发布时间:2013-08-07 09:17:12 ][阅读次数:13607 次]
           站前区总工会七届二次全委(扩大)
                    
                   会 议 工 作 报 告
 
                         (2013年 8月 6日)
                              
                               张  锋
 
 
各位委员、同志们:
  这次会议的主要任务是:贯彻落实区委十二届四次全会,回顾2013年上半年全区工会工作,部署下半年主要工作任务,并替补“两委”委员等。现在,我代表区总工会七届一次委员会做工作报告,请予审议。
     一、上半年工作回顾
  上半年,区总工会紧紧围绕全区经济社会快速发展这个中心,以建设“幸福家园,财富站前”为主题,以发展和谐劳动关系为主线,以构建职工维权“安全网”为目标,以“六个专项行动”为载体,突出维权服务理念,真抓实干,攻坚克难,奋发有为,工会工作取得了显著成绩。
    (一)抓重点破难点,“六个专项行动”取得丰硕成果
  全区各级工会把 “六个专项行动” 作为重中之重,抓基层带全局、抓基础提质量、抓难点促落实,各级工会干部深入协调劳动关系第一线,不断推动“六个专项行动”向纵深发展,实现了行动有亮点、重点有突破、整体有推进的工作目标。
  一是基层工会组建实现了新突破。“党建带工建”、“政府助工建”、“工会抓工建”作用进一步体现。我们以开展“六个专项行动”为契机,把非公企业建会作为重点进行认真排查,经过党政工共同努力,实现了建会动态全覆盖。目前,全区共有基层工会229家,涵盖法人单位2905家,会员21166人,专兼职工会干部342人。区级行业工会4个,均配备了专兼职工会干部或社会化工会工作者。非公企业法人数据库审核率达到100﹪,建会率达到100﹪.
     二是工资集体协商扎实向纵深发展。职代会和工资集体协商建制覆盖面不断扩大,建制质量有明显提升。全区大力开展区域性行业性的工资集体协商和企业独立的工资集体协商,使全区工资集体协商工作实现了全覆盖。签订各类工资专项合同226份,涵盖企业2907个,涵盖职工21166人。签订区域性工资专项集体合同94份,涵盖企业2169户,涵盖职工总数12050人;签订行业性工资集体合同35份,涵盖企业641户,涵盖职工2291人;签订企业工资集体合同97份,涵盖企业97户,涵盖职工6815人。
  三是服务帮扶转型升级实现了新突破。“维权、服务、帮扶”三位一体服务格局又上了新台阶,工会服务帮扶工作实现了全面
转型升级。全区规模以上企业建立规范化工会服务帮扶站20个。32个社区普遍建立规范化、标准化科学管理的工会服务帮扶站。实现重大节日困难职工帮扶的全覆盖和日常帮扶的常态化。同时积极开展送岗位、送清凉、金秋助学等活动。    
   “六个专项行动”有力促进了劳动关系和谐稳定发展,为充分发挥职工主力军作用创造了更好条件。上半年协助区政府筹备召开2011--2012年度站前区劳动模范和先进集体表彰大会。
    (二)扎根基层职工,工会建设得到了新加强
  从载体创新和制度创新入手,不断加强服务职工制度机制和作风能力建设,全区各基层工会特别是区总机关工作面貌发生了可喜变化。
     一是“四个一”和“进企业”活动锻炼了干部队伍。工会领导机关干部坚持全年、全员参与,密切了与职工联系,加深了与职工感情,提高了协调劳动关系能力。上半年,区工会机关干部共进46个企业,与368名一线职工交谈,了解他们的所思、所想,以及诉求。帮助企业和职工解决了20多个方面的40多个困难。
     二是考核制度推动了全会工作创新发展。省总制定下发的《全省工会“六个专项行动”百分考核方案》后,我们按照要求制定了具体方案,细化了推进措施,强化了检查指导。2013年5月下旬以来,市总三个检查组对区总工会开展“六个专项行动”情况进行交叉抽检和系统检查,认为站前区的“六个专项行动”任务完成情况是六个县(区)中是最令市总最满意的。7月13日,省总工会“六个专项行动”百分考核检查组到站前区进行抽检,经检查认为站前区落实“六个专项行动”工作是优秀的。
   (三)工会常态化工作不断迈出新步伐
     在“六个专项行动”有力推动下,全区工会各项工作也取得了可喜成绩。全区产业工会从实际出发,突出特色,不断创新活动形式和工作方式方法,企业民主管理和厂务公开水平不断提高,在推动调整产业结构、转变发展方式和维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。职工技能提升,发挥主力军作用,为加快全区经济社会发展实现“十二五”规划,动员广大职工建功立业,提合理化建议,安全生产监督检查等各项工作都取得可喜成绩。工会财务、审计、资产监管、女工工作、网站建设等稳步推进。
  上半年,全区工会所取得的不平凡成绩,得到了省、市总工会的充分肯定。这些成绩的取得,是充分运用党政赋予工会的资源和手段的结果,是不断解放思想、认真履行职能的结果,饱含了全区各基层工会的不懈努力和广大工会干部的辛勤汗水。成绩来之不易,经验弥足珍贵,必须倍加珍惜。同时,工作中还存在着很多亟待解决的问题,必须引起全区的高度重视。主要表现是:有的基层工会组建了,但缺乏活力;有的企业职代会建立了,但作用不明显;有的工资集体协商召开了,但合同文本不够规范;有的企业文化职工文化开展了,但不够活跃等等。这些问题要在
今后工作中认真加以解决。 
 
     二、下半年主要工作任务
     我们将认真贯彻落实党的十八大精神,按照区委十二届四次全会的总体要求,以全区经济快速发展为主题,以构造职工维权“安全网”为主线,以“六个专项行动”常态化为重点,以增强工会组织生机与活力为保证,以改革创新为动力,以适应职工队伍的新变化,顺应职工群众过上更好生活的新期待为目标,不断创新工会工作的新思路、新方法、新途径,进一步增强工作的预见性、针对性和实效性,创造性地开展工作,圆满完成下半年的工作任务,在开启站前全面建成小康社会新征程中做出新的更大贡献。
    (一)持续深化“六个专项行动”。根据省、市总工会的要求,“六个专项行动”将是工会常态化的工作。所以,我们要不断深化“六个专项行动”,以行业性区域性特别是非公企业工会为重点,抓住工作质量这个生命线,强化达标升级建设,努力在提高质量水平上取得新突破。
     一是深化基层工会组建。坚持建会和建家同步、建会和履职履责同步、建会和发挥作用同步。要继续深挖建会死角,扩大建会覆盖面。深入开展基层工会组建规范化建设活动,企业建会未达标的要达标、已达标的要升级。扩大企业工会主席直选面。进一步提高工会组建动态管理水平,不断增强基层工会活力。
  二是继续深化职代会和工资集体协商工作。坚持职代会建制
和行使权力同步、建制和发挥作用同步,深入开展职代会标准化建设活动,进一步提高企业民主管理和厂务公开水平,推广职工代表竞选制,依法保障职工的知情权、表达权和参与权。抓住工资集体协商中的协商、审议、备案、履约和评估等关键环节,推动工资集体协商向规范化发展。充分发挥工资集体协商指导员作用,以行业协商带动企业协商,努力实现职工工资收入与企业效益同步增长。
  三是深化职工服务帮扶体系建设。在做好传统社区工会服务站帮扶工作的同时,推动工会服务帮扶体系向更大范围拓展、向企业和职工延伸,壮大服务帮扶志愿者队伍,扩大工会会员服务卡发放覆盖面,推进工会服务帮扶工作转型升级,不断增强工会服务职工能力。 四是深化规范劳动用工监督检查工作。坚持劳动用工和签订劳动合同同步、劳动用工和保障职工合法权益同步。以非公企业特别是中小企业为重点,以劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全生产、社会保险为重点内容,联合有关部门深入开展劳动用工监督检查,对违法行为及时发出监督意见书和建议书。深入开展“安康杯”竞赛活动和区、街、社区及企业安全生产创建活动,不断提高活动覆盖面和群众监督实效性,进一步保障和改善职工劳动卫生和安全生产环境。
   五是深化劳动争议预防调解建制工作。推动劳动争议调解社
会联动机制实体化运作,壮大基层劳动争议调解员队伍和工会法律援助志愿者队伍,提高工会介入劳动争议基层调解、裁前调解、诉前调解等能力,努力做到有争议必参与、有来访必接待、有受理必结案,把劳动争议和劳动关系矛盾化解在萌芽状态、化解在基层。
  六是继续深化企业文化职工文化建设。以社会主义核心价值体系为主要内容,以企业文化职工文化标准化建设达标升级创建活动为载体,不断强化企业文化职工文化阵地建设。加强职工文化活动能人、骨干和积极分子队伍建设,推动企业普遍开展丰富多彩、健康向上的文体活动,努力营造和谐企业文化氛围,不断提高企业文化水平。
  (二)深入开展“建功‘十二五’、共同奔小康”劳动竞赛活动。要进一步团结动员全区职工,积极投身到站前全面建成小康社会伟大实践中,充分发挥主力军作用。
     一要深入开展各种形式劳动竞赛。组织职工积极参与技术革新、发明创造、节能减排、合理化建议等群众性经济技术创新活动,推动劳动竞赛活动载体创新、内容创新和运行机制创新,不断提高劳动竞赛活动的时代性、实效性。
     二要培养造就高素质职工队伍。以80、90后青年职工为重点,深化职业技能培训、技能大赛和班组建设,引导职工岗位立功、岗位成才,鼓励职工争做首席工人、蓝领明星和领军人物,努力建设一支创新型技工人才队伍。
     三要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。充分利用各种宣传媒体,加大劳动光荣和创造伟大的宣传力度,发挥典型群体的教育、引领和感召作用,进一步激发广大职工的劳动热情和创造智慧,在全区形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。做好工会的常规性工作。认真做好工会财务、经审、资产管理工作,进一步活跃工会女职工工作,不断提高女职工特殊权益保障水平。进一步加强站前区总工会的网站建设,实现信息共享。
 (三)加强工会领导机关建设。最近,中央又下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,这些都对工会做好新形势下职工群众工作具有重大指导意义。全区各级工会要把作风建设作为提高干部能力、深化“六个专项行动”的重要保障,以更加实干的精神和更大的智慧,富有创造性地抓好工作落实。
  一是加强区总机关作风建设。区总机关要带头精简会议、精简文件、勤俭节约、改进文风、提高效率,制定符合工会实际的改进工作作风的规范性制度。要深入基层和职工,大兴学习之风、调研之风、实干之风,不断克服机关化、行政化倾向,进一步体现工会组织群众化、民主化。要以机关作风建设为抓手,促进区总机关进一步树立求真务实的工作作风,形成服务职工长效机制,
永葆工会组织生机本色。
   
二是抓好工会干部能力建设。进一步提高联系、服务职工群众的能力。要继续坚持“四个一”进企业活动,植根于职工群众,倾听职工内心期盼,多为职工办实事、办好事。进一步提高工会干部业务能力,积极探索创新更加有效的培训形式和手段,增强工会干部的法律法规、业务知识和实际能力,加快推进工会干部向复合型转变,为全区工会整体工作取得实效提供能力支持。
  三是提高运用资源和手段水平。要积极争取同级党委、政府重视支持。认真学习贯彻落实2013年8月1日实施的《辽宁省职工劳动权益保障条例》。推动建立完善和谐劳动关系建设体系,有力推进劳动关系三方协调机制高效运作。会同有关部门制定创建和谐劳动关系企业评价体系,制定企业经营者支持工会工作的责任与政治荣誉和政治安排相挂钩的有关制度,最大程度地利用和发挥各种资源对和谐劳动关系的促进作用,不断提高劳动关系和谐稳定水平。
各位委员、同志们:
     回顾过去光荣而自豪,展望未来坚定而自信。让我们在区委和市总工会的正确领导下,以脚踏实地的工作作风和迎难而上的精神状态,不断开创我区工会工作新局面,为建设美好的“幸福家园,财富站前”做出新的更大贡献!
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