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区委副书记、总工会主席孟志萍代表区工会六届委员会向工会七届代表大会作报告
[发布时间:2011-12-28 13:18:06 ][阅读次数:7851 次]
满怀激情  创新工作
组织动员广大职工为站前经济
快速发展做出新贡献
 
——      在站前区工会第七次代表大会上的报告
(2011年 11月21 日)
孟志萍
 
各位代表、同志们:
     现在,我代表站前区工会第六届委员会向大会作工作报告,请各位代表审议。
     一、过去五年工作的回顾
站前区工会第六次代表大会以来的五年,是全区经济快速发展取得可喜成就,改革发展成果更加惠及广大职工的五年;是中共站前区委充分发挥工会组织作用,推动全区工会事业蓬勃发展的五年;是全区广大职工团结奋斗、无私奉献,在推动站前经济又好又快发展中做出突出贡献的五年;是全区各级工会攻坚克难、创新务实、勤奋工作,在工资集体协商、社区帮扶站建设等重点工作取得显著成效的五年。五年来,各级工会组织在区委和市总工会的正确领导下,组织动员全区广大职工群众,围绕中心、服务大局,切实履行工会职责,圆满完成了区工会第六次代表大会确定的各项目标任务,全区工会工作取得了显著成效,在构建和谐社会中发挥了积极作用。
     (一)维权机制建设成效显著。工资集体协商工作走在全市前列。在全区各级党委、政府的重视支持下,在市总工会的精心指导下,积极探索破解了区域性、行业性工资集体协商难题。以“百日行动”为载体,工资集体协商工作不断向纵深推进。2010年全区工资集体协商率先在全市实现了全覆盖。为确保协商达成的“协议”全面履行,区总工会及时总结基层落实“协议”创新评估工作的经验,制定了《站前区工资集体协商评估制度》,使全区的评估工作步入了科学化、规范化轨道,评估工作实现了全覆盖,“协议”落实率达到100%。目前全区工资集体协商出现了喜人局面:企业法人愿意协商、职工积极参与协商、劳资双方真诚协商、协议得到顺畅履行。站前区的这一做法为全国首创,被中华全国总工会刊登在《工人日报》头版头条。今年5月市委、市政府在站前区召开的“全市工资集体协商工作现场经验交流会”上,区总工会、东风街道办事处工会、万有社区工会联合会和宝山生态涂料有限公司工会4个典型发言全部来自站前。加强基层民主政治建设,强化了职代会标准化建设和职代会职权的落实。进一步扩大了劳动安全卫生和女职工权益保护。开展“安康杯”竞赛和“关爱职工生命健康特别行动”等方面都取得了长足的进展。市总工会在我区召开了全市职代会工作现场会。宝山生态涂料有限公司作为唯一一家民营企业代表营口市接受了全国厂务公开民主管理领导小组的检查,并受到高度评价和充分肯定。
     (二)帮扶工作力度不断加大。以社区帮扶站建设为重点的困难职工帮扶工作力度不断加大,取得了显著成效。按照市总工会的要求,五年来,区总工会把帮扶阵地前移,帮扶工作向社区和困难职工家庭延伸作为工作重点,帮扶工作成效凸显。目前全区32个社区已建成高标准、规范化的工会社区帮扶站。除重大节日全覆盖帮扶外,还开展了常态化帮扶。五年来,全区工会社区帮扶站共上门救助困难职工1.6万人次,送去帮扶物资折合人民币200多万元。同时,广泛开展“金秋助学”、“夏季送清凉”、“工会会员光明康复行动”、“工会会员痔愈行动”等活动,其中救助困难职工子女上大学300名,增强了工会服务帮扶的能力。
     (三)工会组织建设成果丰硕。建会工作是工会的重要基础工作,我们不断探索和创新多种建会形式,以工业园区、区域性行业性工会联合会和联合工会的组建为重点,强力推进工会组建工作。2006年我区在全省率先组建了社区工会联合会、行业一条街工会,并于2007年底在全省率先实现了组建工会动态全覆盖,得到省总、市总的充分肯定并被评为全市工会工作创新成果。五年来,全区新建工会组织156个,基层工会达到251个,涵盖法人单位3694个;新发展会员14171人,工会会员达到26198人。深入开展街道办事处、社区工会规范化建设,积极推进街道办事处和社区工会干部队伍建设,在全市六县(市)区率先配备了街道办事处专职工会主席,并进入同级党委班子;率先实行由社区党委副书记兼任社区工会主席。广泛开展基层工会规范化建设,实行建会、建制、建家“递进式”发展,全区95%以上的基层工会达到了规范化建设标准。
     (四)经济技术活动有声有色。全区各级工会团结动员广大职工,以“实现站前‘十一五’规划建功立业”为主题,积极参与创建“工人先锋号”、“五型班组”,开展“我为招商引资献一计”、“提合理化建议金点子”和“创建学习型组织,争做知识型职工”等建功立业活动。面对金融危机的挑战,动员广大职工开展了“同舟共济保增长,建功立业促振兴”、“保增长、上项目、促振兴”竞赛等活动。五年来,全区职工提合理化建议28700条,共创造和节约价值约3900万元。开展职工技能培训46000人次,举办各级各类技能竞赛89场,评选各级“首席员工”67名,有254名职工提升了一个技术等级。涌现出省、市、区劳动模范86人,先进集体63个。在促进我区经济快速发展中,充分发挥了主力军的带头和示范作用。
     (五)工会机关建设全面加强。围绕“建设高素质工会干部队伍”的目标要求,工会机关开展了创建“学习型、服务型、创新型、务实型”和到企业践行“四个一”活动,工会机关服务基层、服务职工的能力和水平得到进一步提升。为加强机关作风建设,进一步推进全区工会工作的制度化、规范化、程序化,实现工作的高标准、高质量、高效率,更好地为职工群众服务,区总研究制定了《站前区总工会各项规章制度汇编》。目前,全区工会干部解放思想、更新观念、讲责任、思进取、真抓实干,为基层为职工热心服务已蔚然成风。
     在总结成绩和经验的同时,我们必须清醒地看到存在的问题:一是全区工会工作与区委的要求和职工群众的期盼还有距离,各级工会组织作用发挥还存在薄弱环节。二是工会干部特别是社区“两委”换届后新任工会主席的工作能力亟待提高。三是街道、社区、特别是部分企事业单位工会组织活力不强,服务广大职工的方法、途径还需创新。四是依法维权的机制建设还需深化。五是职工思想不够稳定,个别职工道德素质下滑,价值取向不明,不满情绪上涨。对于这些问题,我们必须引起高度重视,认真加以解决。
      区工会六大以来所取得的成绩,体现了区委和市总工会的正确领导,体现了各级党委、政府及社会各界的重视和支持,更凝聚了全区广大工会干部、职工的智慧和汗水。在这里,我代表站前区总工会第六届委员会,向全区各级党组织、区人大、区政府、区政协,向群众团体及社会各界表示衷心的感谢!向全区广大职工、工会干部、工会志愿者和从事工会工作的老领导致以崇高的敬意!
      二、今后五年工作的指导思想和主要任务
     今后五年,是我区完成“十二五”规划实现站前在全市率先崛起的重要时期,也是全区工会工作巩固、提高和创新发展的重要机遇期。未来五年区总工会工作的指导思想是:以中国特色社会主义理论为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实区第十二次党代会、市总十六次代表大会精神,围绕“工业强区、服务业立区”双轮驱动战略,以全区经济快速发展为主题,以构建和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,以深入开展工资集体协商和困难职工帮扶为重点,举全会之力,力争在履行维权职责上有新作为,在促进改善民生上有新成效,在加强自身建设上有新举措,通过创造性地开展工作,使站前区总工会的工作始终走在全市的前列。
     (一)充分发挥主力军作用,在全区经济快速发展中建功立业。广大职工是站前区经济快速发展的主力军,各级工会组织要充分调动广大职工的积极性,使蕴含在广大职工中的创新智慧竞相迸发,创新能量充分释放,创新成果大量涌现,真正把实现站前区经济快速发展目标变成广大职工的自觉行动。
      加强思想政治工作,提高职工的综合素质。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,激发职工的学习创新热情,引导职工学习新知识,掌握新技能,不断提高创新能力、竞争能力和创业能力。推动企业形成培训、考核、使用相衔接的职工教育培训体系,加快职工队伍知识化进程。要聚集普通劳动者,弘扬主旋律,把握主基调,占领主阵地。要全面掌握和了解广大职工的所思、所想、所虑,在为广大职工排忧解难的同时,为他们送文化、送快乐、送技能。以营口东盛实业有限公司荣获中华全国总工会“职工书屋”为契机,大力推广“职工书屋”建设,改善职工学习环境。力争五年内,有条件的企业单位都要建成高标准的“职工书屋”。积极开展职工文体活动,丰富职工精神文化生活。用劳模精神激励职工,借助网络媒体吸引职工,以解决实际问题感染职工。
     开展各种劳动竞赛,激发职工的创造活力。继续开展创建“工人先锋号”、“五型班组”、“首席工人”、“星级员工”等活动。组织引导职工学习业务、钻研技术,开展岗位练兵、技术比武。鼓励职工立足岗位争创一流业绩、一流服务、一流管理、一流质量。继续开展有站前特色的各种劳动技能大赛,如酒店业服务技能大赛;超市、大型商场的各种技能、技术比赛。搞好职工培训,使职工不断掌握新技术、新工艺、新操作法,切实增强劳动竞赛对职工的吸引力。
     大力弘扬劳模精神,营造良好的社会氛围。今年,市、区分别表彰了一批劳动模范和先进集体,我们要广泛宣传他们的先进事迹,以“劳动创造幸福”为载体,开展“希望站前,咱们工人有力量”活动。用劳模精神激励职工群众在劳动中发现和创造幸福。树立劳模可亲、可敬、可信、可爱的良好形象,努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围。
     (二)继续加强维权建设,在构建和谐劳动关系上不断创新。
要依法维护职工的合法权益,切实保障职工的利益诉求得到顺畅表达,社会地位得到应有尊重,体面劳动得到充分实现,促进形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
     扎实推进工资集体协商与评估工作,确保职工权益得到保障。站前区在工资集体协商和评估工作中,连续两年实现全覆盖,特别是在全国首创工资集体协商评估工作,并成功地开展了在评估中实现二次协商。这些好的经验和做法在未来五年中,我们将在继续“巩固、提高、深化”的基础上,不断探索完善,确保工资集体协商工作不断向纵深推进。使职工的合法权益得到充分保障,劳资更加趋于和谐。要推动建立工资集体协商工作领导责任制度和奖惩机制,督促企业及时开展工资集体协商。积极推动把工资集体协商和职工工资增长工作列入党委、政府及有关部门的目标考核体系。
     不断加强厂务公开与民主管理工作,推进基层民主政治建设。未来五年我们要着重抓好四方面的工作。一是完善职工代表大会制度。所有企业都要定期召开职代会,凡涉及职工切身利益的工资、保险、集体合同内容和落实情况向职工公开;凡涉及职工切身利益事项,企业都要充分听取职工代表的意见和建议。二是积极推进厂务公开。要加大推广园区厂务公开试点企业经验力度。三是建立企业经营者与职工民主对话机制,所有企业经营者都要建立与职工定期对话机制,沟通思想,减少矛盾,促进企业和谐发展。
     全力抓好劳动争议调解和信访工作,努力化解各种劳资矛盾。要高度重视劳资矛盾的调处工作,继续实施站前推出的行之有效的劳资矛盾调处机制,如四方联动机制、联合监督检查机制、三级工会调处机制。加强信访工作,做到来信来访有专人接待,实现人对人、面对面、心对心。让广大职工信赖工会组织,做到维权和维稳并重。工会干部要有“有话对我说,有气冲我撒”的境界。要围绕解决职工实际困难做工作,让广大职工有饭可吃、有医可就、有事可做、无事可闹。促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。实现劳资利益双维护,矛盾问题双解决,劳资双方双获利。让广大职工快乐工作、幸福生活。
     继续做好工会劳动保护工作,维护女职工的合法权益。加大工会参与职工安全、职业病防治等工作的力度,维护职工生命安全和健康权益。积极开展“安康杯”竞赛活动,继续开展“女职工特别关爱行动”,要依法强化对女职工特殊权益保护。
     (三)高度关注困难职工,在工会社区帮扶站建设上打造品牌。将困难职工帮扶的触角延伸到社区,服务到困难职工的家门口,这是营口的经验,也是站前工会帮扶的闪光点。目前,全区网上困难职工2123人,帮扶他们将是一项长期的任务。未来五年,我们要把所有社区工会帮扶站建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。要进一步强化工会社区帮扶站软硬件建设,做到帮扶场地洁净明亮,货架坚固美观,物品摆放整齐,规章制度统一规范,帐卡簿册齐全完整,困难职工公示、公开、公正,领取物品留影实施档案化管理,米面油储量丰厚,对困难职工情况把握准确且达到“一口清”。要不断推广帮扶工作的先进典型,如富强社区的困难职工帮扶卡,惠安社区的困难职工照片上公示板等,确保帮扶站工作不断上水平。要确保各级财政、政府、工会帮扶资金全部用于困难职工。加大帮扶资金的筹措力度,积极争取政府补助、社会捐助,增加工会经费投入,不断提高帮扶能力。在继续实施重大节日全覆盖帮扶的同时,继续实施困难帮扶的常态化。继续开展“金秋助学”、“农民工援助行动”等活动,不断增强外来务工人员——  城市建设者的归属感。把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断加大维权帮扶力度,努力为职工办好事、办实事、解难事。提升工会社区帮扶职能升级,拓宽为职工服务的领域。
     (四)不断夯实基础工作,在凝聚工会组织力量上发挥优势。组建工会是工会的一项基础性工作,要常抓不懈,同时要继续巩固建会成果。要着力在增强基层工会活力上下功夫,坚持抓组建与抓规范相结合,发展会员与发挥作用相结合,充分激发基层工会的生机与活力,进而全面增强各级工会组织的凝聚力和战斗力。
      加大工会组建的力度,加快会员发展的步伐。要积极主动争取党委支持,建立健全“党建带工建”的组建格局,以非公经济组织和工业园区为重点领域,以分散、灵活就业的职工和农民工为主要对象,提高非公企业建会率,推进区域性、行业性工会组建,努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。积极开展机关工会建设,使机关工会工作焕发生机与活力。
      加强工会组织的规范化建设,增强基层工会的活力非公企业工会组织的规范化建设是各级工会建设的难点,也是工会工作的一个重点,要不断探索其规范化建设的经验和做法。对新建工会要坚持高标准起步,指导其依法选举工会组织,同步建立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会。深入开展企业工会工作规范化建设达标活动,促进工会组织更加健全,制度更加完善。积极开展“职工之家”建设活动,通过建家的过程唤起职工对工作的热情、对工会的依恋、对事业成功的欲望、对生活幸福的追求。加大对基层工会工作经费投入,确保基层工会作用得到充分发挥。继续推进工会干部职业化,特别是积极探索非公企业工会干部的职业化。
      发挥工会志愿者的作用,提升工会组织的凝聚力。工会志愿者参与工会工作是工会组织活力的源泉,是增强基层工会活力、提升工会组织凝聚力和吸引力、推动工会群众化民主化建设的内在要求,是工会工作方式转变和创新发展的客观需要。近年来,我们依靠工会志愿者在工资集体协商、困难职工帮扶和职工再就业等方面工作开展得有声有色。在未来的五年里,各级工会组织要继续发展和依靠工会志愿者,为他们搭建发挥积极性和聪明才智的平台,逐步形成专职工会干部、兼职工会干部、工会积极分子和工会志愿者相结合开展工会工作的新格局。坚持依靠会员办工会,为会员搭建自我组织、自我教育、自我发展的平台,提高会员和职工参与工会活动的主动性和积极性。
      (五)全面加强自身建设,在拓展工会服务领域中提高素质。当前,随着经济转轨、社会转型与利益格局调整,职工队伍发生了一系列新变化,工会工作的对象、领域、内容、方式和环境等出现了许多新情况和新问题。各级工会组织必须积极适应形势发展需要,全面加强自身建设。
      加强队伍建设,提高做好新时期工会工作能力。要积极争取各级党委的重视和支持,选好配强工会领导班子,优化干部队伍结构,促进工会干部的培养和交流,营造鼓励干事业、争一流的良好氛围。加强对办事处和社区工会干部的管理。创新基层工会干部选拔任用机制,逐步建立一支职业化、社会化的基层工会干部队伍。改善工会干部的生活和工作环境,维护和保障他们的合法权益,对因履行职责而遭受权益侵害或生活特别困难的基层专兼职工会干部给予资助。加强工会干部培训,不断提高工会干部做好新形势下工会工作的能力。
      加强作风建设,提升为基层为职工服务水平。随着形势的发展,工会的作用日益凸现,工会的任务日趋繁重。各级工会干部要进一步增强责任意识和大局观念,振奋精神,提倡“铜头铁嘴飞毛腿”精神,以实实在在的工作作风为企业、为职工服务。要认真研究新时期工会工作的特点和规律,进一步解放思想,冲破旧的思维定势,改变传统的工作模式,加大工作创新、创优和创特色的力度,不断开创工作新局面。工会领导机关要重心下移,继续坚持“四个一”活动,只有深入企业和职工群众,不断“接地气”,才能有效转变作风,不断提高工作水平。要加强调查研究,加强对基层工作的指导,着力为基层解决突出问题。各级工会必须强化工作责任,加强督促检查,形成一级抓一级、一级促一级,上下联动推动工作的新格局。
      加强工会管理,推进各项工作健康发展。加强财务和审计工作,依法管好、用好经费。创新资产监督管理工作,确保工会资产保值增值。重视女职工工作,维护女职工特殊权益。不断改进工会新闻宣传工作,借助站前工作、信息和工会网站,构建全方位、多层次、多形式的工会宣传格局。做好统计、督查、调研工作。加强与兄弟工会间的学习交流。
      各位代表、同志们,做好未来五年的工会工作责任重大,使命光荣。让我们在区委和市总工会的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,满怀激情,创新工作,团结动员广大职工为站前经济快速发展做出新的更大的贡献!
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