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区委副书记、总工会主席孟志萍在“构建和谐站前”专项行动暨工资集体协商“百
[发布时间:2012-03-28 08:01:58 ][阅读次数:8767 次]
           在“构建和谐站前”专项行动暨工资
 
  集体协商“百日行动”启动仪式上的讲话
 
               
                 站前区委副书记、区总工会主席  孟志萍
 
  (2012年3月23日)
                                
 
同志们:
    站前区的工资集体协商工作,在全区各级党委、政府的高度重视和大力支持下,在市总工会的精心指导下,积极探索破解了区域性、行业性工资集体协商的难题,工资集体协商取得了显著成效。去年5月25日市委、市政府在站前区召开了“全市工资集体协商工作现场经验交流会”,区总工会、东风街道办事处工会、跃进办事处万有社区工会和营口宝山生态涂料有限公司工会做典型发言,这充分说明市总工会对站前区总工会工资集体协商工作的认可。刚才,张莉同志代表区总工会对去年工资集体协商工作进行了回顾总结,姜树伟同志宣读了《2012年站前区总工会开展工资集体协商“百日行动”实施方案》,市总工会杨英慧副主席对站前区工资集体协商工作给予了充分肯定,对下一步工作提出了要求,希望同志们创新思路,深入推进,扎实做好今年的工资集体协商工作。在此,我讲五点意见:
    一、高度重视,充分认识做好工资集体协商工作的重要性和紧迫性
我区地区生产总值,2010年为81亿元,2011年为116亿元,2012年为162.5亿元。财政一般预算收入,2010年为5.5亿元,2011年为15亿元,2012年为21.2亿元,增幅均超40%以上。完成这个宏伟目标,我们必须有加速发展,率先发展的信心和决心。目前全球主要经济体经济不景气,我国经济发展速度放缓,经济社会发展中不稳定、不可预测因素增多,经济形势回升向好的基础方向还不稳固。因此,我们必须动员广大职工群众,以企业为家,创造性开展工作,为经济快速发展做出积极的贡献。当前,深入开展工资集体协商工作,既是构建和谐劳动关系的需要,也是促进全区经济快速发展的迫切需要,所以,做好2012年全区的工资集体协商工作具有十分重要的意义。各级工会一定要紧紧围绕区委、区政府“发展为本,项目为纲”的工作重点,切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感,变压力为动力,努力克服困难,强力推动,务求实效,扎实做好今年的工资集体协商工作。
   二、实事求是,不断增强工资集体协商工作的客观性和实效性
2012年,我区推进工资集体协商工作面临一些新的课题,突出表现在: 一是受美国和欧盟两大经济体经济不景气的影响,我国拉动经济增长的三驾马车之一的出口受到严重影响;二是一些企业受大气候影响以及国家的宏观紧缩导致经济效益下滑,企业生存面临严重考验,很难有能力为职工继续提高工资和福利待遇;三是由于国家刺激经济采取宽松的货币政策和积极的财政政策导致的滞后效应—物价上涨,职工群众对提高工资和福利的欲望比较强烈,等等。这些客观实际的问题,为今年的工资集体协商带来了一定的难题。因此,各级工会组织要不断增强工资集体协商工作的客观性和实效性,以这次“百日行动”为契机,深入基层,深入企业,认真开展调查研究,弄清楚辖区内的企业、商业网点的经营状况,为工资集体协商工作打下坚实的基础。各级工会组织要实事求是地采取有力措施,大力推进工资集体协商工作,既要维护职工的合法权益,又要考虑企业的实际,在围绕区总工会确定的重点工作上有所推进,确保今年的工资集体协商工作取得实实在在的效果。
    三、突出重点,继续加大行业性工资集体协商的针对性和指导性
工资集体协商工作是个新生事物,我们在不断探索中,推进了站前区工资集体协商工作,并取得了比较好的成效。两年来的工资集体协商工作实践,我们深刻认识到这项工作还需进一步深化和完善。在区域性和行业性的工资集体协商中,我们认识到行业性的工资集体协商更具针对性和指导性,而区域性的工资集体协商,由于行业不同,工作岗位不同,没有可比性,达成的“协议”缺乏针对性和指导性。鉴于此,站前区总工会2012年工资集体协商工作明确提出,逐步扩大行业协商,减少区域性协商。各级工会组织要认真调查研究,将辖区内的区域和商业网点按照行业进行分类梳理,积极认真地开展行业性工资集体协商。要逐步探索和尝试街道办事处辖区内按照行业开展工资集体协商工作,使行业协商达成的“协议”更具广泛性、针对性和指导性。
    四、抓好培训,努力提高工资集体协商工作的质量和水平
工资集体协商是一项政策性、规范性极强的工作,必须加强对工资集体协商有关人员的培训,采取集中学习、交流经验、典型示范等多种措施,提高驾驭工资集体协商的能力。由于我们今年要加大行业性工资集体协商的比例,所以要加大面对面地指导工作的力度。要围绕行业性工资集体协商的方式方法及协商内容进行具体指导,确保行业性工资集体协商工作扎实有效开展。区总工会和办事处工会要加强对工资集体协商工作的具体指导,全程参与和指导企业和社区的工资集体协商工作。坚持“一线指挥,靠前指导”工作原则,实行面对面的指导。区总领导将带领办事处指导团成员到开展协商有较大阻力的社区和企业,面对面地交换意见,督促其履行国家工资政策,认真积极地开展工资集体协商工作。
    五、加强领导,不断推出工资集体协商工作的新方法和新举措
工资集体协商工作是一项系统工程,涉及面广,政策性和专业性强,工作难度大,特别是今年站前区提出要扩大行业性工资集体协商的比例,就更需要加大宣传力度,强化领导,形成合力,扎实推进工资集体协商工作。各基层工会要多角度、全方位地宣传相关政策法规和先进经验做法,积极营造更加有利的社会舆论环境,推动工资集体协商向纵深发展。要让企业老板充分认识到增加职工工资对调动职工生产积极性和企业长远发展的意义,引导企业不断提高职工工资和福利水平;要号召广大职工努力工作,提高企业经济效益,为增长工资创造条件。同时,各基层级工会组织要努力提高驾驭工资集体协商的能力,要解放思想,开拓创新,根据新情况、新要求,不断推出工资集体协商工作的新方法和新举措,引导工资集体协商工作向纵深发展。为了强化对工资集体协商工作的领导,区总工会成立了工资集体协商工作领导小组,将对基层开展的工资集体协商工作进行指导和监督。区总工会制定的《2012年站前区总工会开展工资集体协商“百日行动”实施方案》已发给大家。方案中对今年工资集体协商目标任务、重点工作都作了具体安排,希望同志们按照要求认真抓好落实。
    同志们,开展工资集体协商既利于职工、利于企业,又利于站前经济的快速发展。因此,我们要本着对职工群众高度负责和对站前区经济快速发展负责的精神,统一思想,创新工作,努力把我区工资集体协商工作提高到一个新水平,为实现2012年全区经济的宏伟目标做出新的更大的贡献!
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